Impôts · États-Unis
Form 668-W — la saisie sur salaire de l'IRS, et les 3 jours qui comptent
Le Form 668-W est le document que l'IRS remet à votre employeur pour saisir une partie de votre salaire. Une part de chaque paie va à l'IRS jusqu'à extinction de la dette — et le montant protégé dépend d'un formulaire à rendre sous 3 jours.
Degré de gravité: exécution procheAussi appelé: 668-W, 668-W(ICS), 668-W(ACS), 668-W(c)(DO), wage levy, wage garnishment by the IRS
Le Form 668-W (Notice of Levy on Wages, Salary and Other Income) est le document que l'IRS signifie à votre employeur pour saisir une partie de votre salaire au titre d'impôts impayés. C'est la fin de l'échelle de recouvrement, après un dernier avis d'intention de saisie resté sans réponse.
C'est une saisie continue : une partie de chaque paie part à l'IRS jusqu'à ce que la dette soit payée, que d'autres arrangements soient conclus ou que la saisie soit levée.
Seul un montant exempté, calculé à partir de la standard deduction et de vos personnes à charge, est protégé — et il n'est appliqué correctement que si le formulaire remis par l'employeur est retourné dans les 3 jours.
Qui l'envoie
L'Internal Revenue Service (IRS), l'administration fiscale fédérale des États-Unis ; le formulaire est signifié à votre employeur (ou autre payeur), qui est tenu de s'y conformer.
Vous l'apprenez en général par votre employeur ou le service RH, qui vous remet les exemplaires salarié du « Form 668-W, Notice of Levy on Wages, Salary and Other Income » avec un « Statement of Dependents and Filing Status » à remplir ; votre paie diminue à partir d'un cycle de paie suivant ; les tableaux de la Publication 1494 sont joints pour le montant exempté.
Le délai
Le Statement of Dependents and Filing Status remis par l'employeur est à remplir et à rendre sous 3 jours (« votre employeur vous fournira un Statement of Dependents and Filing Status à compléter et à retourner sous trois jours » — page IRS sur la saisie de salaires), à compter du jour où l'employeur vous le remet.
Si vous ne faites rien
Selon la page IRS sur la saisie de salaires : « si vous ne retournez pas le statement sous trois jours, votre montant exempté est calculé comme si vous étiez married filing separately sans personne à charge (zéro) » — la protection minimale possible, ce qui maximise la part prélevée sur chaque paie. La saisie elle-même continue à chaque période de paie : une partie du salaire part à l'IRS jusqu'à d'autres arrangements, le paiement du montant dû ou la levée de la saisie.
Comment ça s'aggrave
- 01Le montant exempté est calculé au minimum (married filing separately, zéro personne à charge), donc la part maximale du salaire est saisie (page IRS sur la saisie de salaires)
- 02L'employeur doit s'y conformer : « les employeurs disposent en général d'au moins une période de paie complète après réception d'un Form 668-W(ICS) ou 668-W(ACS) avant d'être tenus d'envoyer des fonds à l'IRS » (page IRS sur les saisies auprès de tiers) ; ensuite, « une partie de votre salaire sera envoyée à l'IRS à chaque période de paie »
- 03La saisie continue jusqu'au paiement intégral de la dette, à la conclusion d'autres arrangements de paiement, ou à la levée de la saisie par l'IRS (page IRS sur la saisie de salaires)
Questions fréquentes
Pourquoi les 3 jours sont-ils si importants ?
Sans le Statement of Dependents and Filing Status rendu sous 3 jours, le montant exempté est calculé comme married filing separately, zéro personne à charge — la protection minimale, donc la part maximale du salaire saisie.
La saisie s'arrête-t-elle un jour d'elle-même ?
Elle continue à chaque période de paie jusqu'au paiement complet de la dette, à d'autres arrangements de paiement conclus avec l'IRS, ou à la levée de la saisie (Form 668-D).
Mon employeur peut-il refuser d'appliquer le Form 668-W ?
Le formulaire est signifié à l'employeur, qui est tenu de s'y conformer. Il dispose en général d'au moins une période de paie complète après réception avant d'envoyer des fonds à l'IRS.
Sources
Faits vérifiés auprès des sources ci-dessous le 28 août 2026.